Virzībā uz sistemātiskāku pieeju ilgtspējībai visos uzņēmuma līmeņos.

MULTIPACK, iepakojuma risinājumu izplatīšanas līderis Latvijā, ir daļa no POLIPAKS GROUP, kuras sastāvā ir arī POLIPAKS – viens no vadošajiem elastīgā iepakojuma ražotājiem Baltijas valstīs. Grupas ietvaros tiek stiprināta virzība uz atbildīgu uzņēmējdarbību un resursu efektīvu izmantošanu.

Šobrīd ES uzņēmumi saskaras ar dažādiem ar ilgtspējību saistītiem izaicinājumiem, piemēram, procesu efektivitāti un piegādes ķēdes pārredzamību, kā arī produktu emisijām visa to aprites cikla laikā.

POLIPAKS GROUP līdz šim ir strādājis pie videi draudzīgāku un resursus taupošu risinājumu ieviešanas, sasniedzot vairākus nozīmīgus rezultātus, ar kuriem mēs patiesi lepojamies. Tomēr pēc tam, kad Ecovadis (pasaulē lielākais un uzticamākais uzņēmumu ilgtspējības novērtējuma reitingu sniedzējs) vairākus gadus veica POLIPAKS ražotnes novērtējumu, secinājām, ka, lai sasniegtu vēlamos mērķus, mūsu centieniem jābūt daudz strukturizētākiem.

Pašreizējie normatīvie akti un sabiedrības aktīva iesaistīšanās pieprasa sistemātiskāku pieeju visam, ko mēs darām
ilgtspējības jomā.

Veicot dubultās būtiskuma analīzi (DMA), mēs identificējām un izvērtējām tās ilgtspējas tēmas, kurām ir vislielākā ietekme uz mūsu uzņēmumu un kuras ir nozīmīgas mūsu ieinteresētajām pusēm. Šī analīze kalpo kā pamats nākotnes stratēģijai, rīcības plānam un ilgtspējas pārskatam.

Ilgtspējība

Transports un transportlīdzekļi

Jau kopš 2015. gada POLIPAKS GROUP ir uzsākusi noliktavās un ražotnē izmantot tikai elektriskos transportlīdzekļus. Mēs izmantojam aptuveni 30 elektriskās mašīnas, kas strādā 24/7 un aptver aptuveni 26 000 m² ražošanas un noliktavu platību.

Mēs pakāpeniski nomainām visu uzņēmuma autoparku uz hibrīdautomobiļiem. Šī apzinātā pāreja uz videi draudzīgāku transportu atspoguļo mūsu stingro apņemšanos samazināt emisijas un veicināt ilgtspējīgu mobilitāti.

Šīs iniciatīvas, kā arī Transporta vadības sistēmas ieviešana ir mūsu apņemšanās ievērot ilgtspējīgu un videi draudzīgu biznesa praksi. Papildus tam mēs esam ieviesuši sistēmu, lai uzlabotu transporta maršrutu optimizāciju un samazinātu enerģijas un degvielas patēriņu.

Sociālā atbildība

POLIPAKS GROUP prioritizē drošu, iekļaujošu darba vidi, kas novērtē darbinieku izaugsmi, apmierinātību un sociālo atbildību, nodrošinot profesionālās attīstības iespējas un īstenojot dažādas iniciatīvas.

Cilvēkkapitāls

Cilvēki ir mūsu lielākā vērtība un viena no POLIPAKS GROUP pamatvērtībām. Šobrīd mēs nodarbinām vairāk nekā 450 dažādu līmeņu speciālistus mūsu galvenajā birojā Mārupē, Latvijā, filiālēs Igaunijā un Lietuvā, kā arī pārstāvniecībās Austrijā un Spānijā. Lielākā daļa strādā mūsu elastīgā iepakojuma ražotnē. Vidējais darbinieka darba stāžs uzņēmumā – 6 gadi. Mēs esam apņēmušies nodrošināt drošu, modernu, labi organizētu un iekļaujošu darba vietu, kurā darbiniekiem tiek dotas iespējas profesionāli augt. Lai novērtētu darbinieku apmierinātību un lojalitāti, mēs veicam ikgadēju darbinieku aptauju visā uzņēmumu grupā, izmantojot darbinieku lojalitātes novērtēšanas metodi (eNPS). Šī metode palīdz novērtēt, cik ticams, ka darbinieki ieteiks uzņēmumu kā darba vietu, un sniedz vadībai ieskatu par darbinieku noskaņojumu. Rezultāti var svārstīties no -100 līdz +100, un POLIPAKS GROUP uzstādītais mērķa rezultāts ir +20 vai vairāk.

Saistībā ar uzņēmuma sociālo un pārvaldības aspektu riska un iespēju novērtējumu mēs veicām mērķtiecīgu mūsu galveno ieinteresēto personu – darbinieku – aptauju 2024. gadā. Kā galvenie faktori, kas ir svarīgi mūsu darbiniekiem, tika identificēti sociālā aizsardzība, atbilstošs atalgojums, kā arī darba un privātās dzīves līdzsvars. Šīs būs galvenās jomas, uz kurām uzņēmums koncentrēsies, izvirzot turpmākos uzdevumos un prioritātes. Mēs augstu vērtējam savu kolēģu godīgumu un ieteikumus un turpināsim fokusēties uz darba apstākļu uzlabošanu.

lasīt vairāk…

Veselība, drošība un labbūtība

POLIPAKS GROUP apzinās mūsu darbības, produktu un pakalpojumu ietekmi uz darbiniekiem un ir apņēmusies nodrošināt drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi. Mēs apzināmies savu atbildību uzturēt drošu darbību savā ražotnē, vienlaikus nodrošinot piemērotus darba apstākļus, kas novērš nelaimes gadījumus darbā un arodslimības.

Lai to panāktu, mēs koncentrējamies uz kaitīgo ražošanas faktoru un citu arodrisku samazināšanu un novēršanu. Atbilstība darba drošības un veselības aizsardzības (DDVA) tiesību aktiem ir neatņemama mūsu vispārējās pārvaldības sistēmas sastāvdaļa, kas nodrošina uzņēmējdarbības stabilitāti un veicina visu darbinieku labklājību.

Mūsu apņemšanās ievērot visaugstākos darba drošības standartus ietver:

Likumdošanas prasību ievērošana:

Mēs ievērojam valsts tiesību aktus un darba drošības un veselības aizsardzības noteikumus.

Darbinieku labumi:

Mēs nodrošinām bonusus, kas paredzēti darbinieku labsajūtas uzlabošanai un darba drošības paaugstināšanai.

Darbinieku iesaiste:

Mūsu pieejā būtiska nozīme ir darbinieku iesaistīšanai bīstamo apstākļu identificēšanā un ziņošanā par nedrošiem apstākļiem.

Regulāras apmācības un pārbaudes:

Pastāvīgas apmācības programmas un regulāras pārbaudes nodrošina, ka mūsu darbinieki ir apmācīti un zinoši drošas darba vides uzturēšanai.

Nepārtraukta uzlabošana:

Mēs esam apņēmušies pilnveidot savu darba drošības un veselības aizsardzības vadības sistēmu.

Mūsu mērķi

  • Nulle negadījumu darba vietā,
  • Nodrošināt darbinieku drošību visās darba aktivitātēs,
  • Censties panākt, lai darba vietā nebūtu traumu, un novērst bīstamas situācijas,
  • Novērst arodslimību attīstību.

Ar šiem centieniem POLIPAKS GROUP stiprina savu apņemšanos radīt drošu, veselīgu un ilgtspējīgu darba vidi gan darbiniekiem, gan praktikantiem un apmeklētājiem.

Cilvēkkapitāla attīstība

POLIPAKS GROUP mēs uzskatām, ka mūsu darbinieki ir mūsu svarīgākais resurss, un esam apņēmušies attīstīt darba vides kultūru, kas veicina nepārtrauktu mācīšanos un attīstību. Mēs nodrošinām vidi, kurā izaugsmei tiek piešķirta prioritāte neatkarīgi no tā, vai strādājat ražošanā, birojā vai noliktavā. Kā tas darbojas?

Regulāras apmācības
un attīstība

Jau no pirmās darba dienas mēs ieguldām jūsu panākumos.
Mūsu pielāgotās apmācības programmas ir izstrādātas tā, lai palīdzētu jums ātri pielāgoties, apgūt svarīgākās prasmes un attīstīties savā amatā. Neatkarīgi no tā, vai esat jauns darbinieks uzņēmumā vai pārejiet jaunā amatā, mēs nodrošinām nepieciešamās norādes un atbalstu, lai sekmīgi attīstītos. 70% mūsu vadītāju ir attīstījuši savu karjeru uzņēmuma iekšienē.

Prasmju pilnveidošana

POLIPAKS GROUP mēs cenšamies attīstīt ne tikai konkrētā darba prasmes, bet arī līdera spējas, emocionālo inteliģenci un personīgo efektivitāti. Mūsu prioritāte ir palīdzēt saviem darbiniekiem pilnveidoties šajās jomās, kā arī uzlabot viņu digitālās prasmes, lai gūtu panākumus pastāvīgi mainīgajā tehnoloģiskajā vidē. 2023. gadā mūsu darbinieki kopā mācību un attīstības pasākumos pavadīja vairāk nekā 2000 stundu, un 2024. gadā tās bija vairāk kā 1000 stundas, 2025. gadā plānotas ap 1 700 – 2 000 mācībstundas. Individuālā izaugsme ir mūsu prioritāte, un tā tieši atspoguļosies karjeras virzībā.

Personīgā un profesionālā izaugsme

Mēs piedāvājam nepārtrauktas mācīšanās iespējas, sākot no semināriem un mentoringa līdz apmācībām par modernām ražošanas metodēm vai profesionālo izaugsmi birojā. Mūsu rūpes par jūsu izaugsmi nodrošina, ka esat labi sagatavots nākamajam karjeras solim.

Atbalstoša darba vide

POLIPAKS mēs lepojamies ar savu sadarbības kultūru. Darbiniekiem ir iespēja strādāt kopā ar pieredzējušiem mentoriem un kolēģiem, kuri labprāt dalīsies ar savām zināšanām un palīdzēs iejusties un attīstīties. Iepazīstieties ar mūsu aktuālajām vakancēm POLIPAKS GROUP ietvaros.

aktuālās vakances

Sociālās aktivitātes

Mūsu uzņēmumu grupa primāri ir nolēmusi atbalstīt vietējās iniciatīvas Mārupes novadā, kur atrodas mūsu galvenais birojs un ražotne.

Mēs galvenokārt koncentrējamies uz pasākumu atbalstīšanu, kas saistīti ar sportu, bērniem, izglītības jomu, dzīvniekiem, kā arī ar ēdiena degustāciju, pagatavošanu un ēdināšanu.

lasīt vairāk…

Piegādes ķēdes standarti

Mēs plānojam pilnveidot piegādes ķēdes komunikāciju, kas atbilst jaunākajiem tiesību aktiem un mūsu saistībām attiecībā uz ilgtspējības mērķiem.

Šīs iniciatīvas mērķis ir nodrošināt, lai darba standarti visā mūsu piegādes ķēdē atbilstu visaugstākajām ētikas un juridiskajām prasībām, tādējādi atbalstot mūsu apņemšanos īstenot atbildīgu un ilgtspējīgu praksi visos mūsu uzņēmējdarbības posmos.

lasīt vairāk…

Konfidencialitāte un datu drošība

Visas mūsu darbības un dokumentācija tiek īstenota saskaņā ar GDPR, ES un vietējiem tiesību aktiem.

VAIRĀK PAR ILGTSPĒJĪBU
VAIRĀK PAR ILGTSPĒJĪBU